海龟，“下蛋”前先找好“穴”

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　　9月，留学高峰期即将到来。海归不再是找工作的金字招牌，海归就业寒冬袭来。科锐国际人力资源公司发布《2013中国海归人才就业现状》报告，证实了目前海归遭遇的就业困境，而成都地区的海归平均年薪6.6万。许多海归无论从工作能力、积极性，还是职业稳定性，都不如国内毕业生，这导致海归的竞争优势并不明显。(8月29日《华西都市报》)

　　近年来，笼罩在“海归”们头上的光环逐渐褪色，不再接受众人的高瞻仰止。一股慷慨激昂的报国热情，随着从职场宠儿陷入“冰冷围城的渐变，也渐渐跌入低谷。究其原因，我们可以发现，“海归”们选择的“穴”，绝大部分都集中在北京、上海、广州等大城市，尽管西北地区急需人才，但是“海归”似乎并不愿意将“蛋”下在那里。世界HR实验室，统计分析中国20个大中城市和800家不同类型企业后发现，存在相当部分“海归”没有找准自己定位，不知道该做什么，从哪里做起。笔者认为，虽然存在一些滥竽充数的劣质“海归“，从总体上来看，当前“海归”依旧属于高端人才。我们应该冷静理性的看待“海归”变“海待”这一现象，“海归”们也应该好好反思，在上岸前，先要找准“穴”

　　首先，“海归”们过于沉溺于自己简历，各方面都“装饰”完美却丧失了自身特色，不去考究究竟怎样的“穴”适合自己。就算从海外带来一身宝，用人单位也无从发现，无从鉴定。其次，“海归”们对自己没有一个清楚的认识和客观的评价。常常盲目盲从，一头热得全都涌向国企、外企等大企业或者高薪垄断行业“下蛋”。这样不仅要面对优秀同类的竞争，还要遭遇“中华精英土鳖”抢“穴”的困境，倘若依旧顶着高薪酬、高职位，高福利的要求和期望硬上，自然惨遭失败。最后，“海归”们的择业视野不够开阔。中西部亟待发展，思贤若渴，高昂的“海归“们，难以摆正心态，不愿低下鳌头，放下所谓镀金身份，没有真正扎入报国的洪流中。

　　当然，“海归”所面临的困境并不单单是“海归”自身问题。国家在鼓励“海归”投身中西部的同时，往往没有给予“海归”平等的环境，缺乏良好的政策和经济环境，从而没有给“海归”们不平的心一个坚实、坚定的秤砣，孕育不出真正的优质“龟蛋”。正如徐小平所说，不管是“海归“还是“土鳖”，不管是“海归”还是“海待”，现在急需做的一件事就是：熔炼成适合社会需要的“中华鳖精“。这样“海归”才能真正归来，安心“下蛋”。

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